發揮綜合效益：
2024年，在先澇后旱、澇旱交替的挑戰下，精益運營好世界最大清潔能源走廊，最大程度發揮梯級電站綜合效益，持續保障長江流域補水、發電、航運和生態安全。
保障能源供應：
2024年7月12日，世界最大清潔能源走廊全部110臺機組首次全開運行，全年發電量達到2959.04億千瓦時，同比增長7.11%，相當于節約標準煤約8924萬噸，減排二氧化碳超2.4億噸。清潔能源走廊的供應不僅有效滿足了日益增長的用電需求，還在迎峰度夏、迎峰度冬等關鍵時期發揮了大水電的“硬核”調峰能力，確保電網安全穩定運行，也為推動綠色低碳發展作出了重要貢獻，讓清潔能源真正惠及千家萬戶。
強化安全管控：
長江電力持續健全安全管理體系，培育“五項興安”為核心理念的安全文化，連續第15年實現安全生產“零人身傷亡、零設備事故”目標。
堅持精益求精：
長江電力深入踐行“精確調度、精益運行、精心維護”的生產理念，運行管理梯級電站，科學開展長江干流梯級電站聯合優化調度，實現長江流域水資源綜合效益充分發揮。
拓展發展空間：
長江電力充分利用能源資源稟賦，積極拓展水風光儲一體化發展能源新格局，不斷提高綠色能源供應的安全性和穩定性，逐步形成綠色低碳的產業發展布局。
優化資本運營：
長江電力聚焦主責主業，穩健開展戰略投資，確保國有資產保值增值。發行國內首單央企控股上市公司科技創新短期公司債券，有效推動國內債券市場直接融資產品創新。
深化國際運營：
長江電力積極響應國家“一帶一路”倡議，踐行“人類命運共同體”理念，足跡遍布秘魯、馬來西亞、巴西和巴基斯坦等國家，對外提供“三峽標準”“長電方案”，推動世界水電行業高質量發展，不斷鞏固“世界水電看中國、中國水電看三峽”的國際形象。
激發創新潛能：
長江電力緊密圍繞主責主業和戰略發展方向，形成產學研用融合的創新鏈、產業鏈，高質量實施系列科研項目，以支撐公司大水電調度和運維技術持續保持行業引領，推動新能源、智慧綜合能源、抽水蓄能業務不斷發展，為公司戰略發展提供技術儲備，持續提高公司核心競爭力。
提高治理效能：
長江電力持續完善公司治理架構，形成了權責明確、科學規范、運作高效的公司治理體系，以高質量治理推動公司發展行穩致遠。
加深互利合作：
長江電力持續深化與政府、客戶、科研院所等的戰略合作，強化與利益相關方的資源整合和優勢互補，實現與利益相關方互利共贏。
打造責任供應鏈：
長江電力聚焦供應鏈管控戰略目標，以制度體系、組織體系、數字化建設為抓手，推進供應鏈改革，強化供應鏈前瞻性和主動性管理，穩步推進供應鏈管理向供需兩端延伸。
共促行業發展：
2024年，牽頭主導的行業技術標準發布19部，發布行業標準數量再創歷史新高。承擔行業標準制修訂15部，其中GCB運維檢修攻關成果轉化為行業技術標準。公司主參編國標、行業標準歷年累計達到216部。
加強國際交流：
長江電力組織參加國際大壩委員會（ICOLD）、國際能源署水電技術合作組（IEA Hydro）等國際交流研討會議，牽頭國際大壩委員會水電站與水庫聯合運行專業委員會秘書處工作，在開放交流中提升科技創新能力，培養儲備一批專業技能過硬、國際交流能力較強的復合型人才，持續擴大公司在國際水電行業影響力。
應對氣候變化：
長江電力積極應對氣候變化挑戰，響應聯合國可持續發展目標，參考金融穩定理事會(FSB)氣候相關財務信息披露工作組(TCFD)建議，從治理、策略、風險管理、指標和目標四個維度，全面開展氣候風險評估和管理。
高效利用水資源：
長江電力持續開展水文監測，加強來水風險識別與應對，及時發布氣象水文風險預警信息，提升水文氣象預測預報與水資源調度能力，深化水資源高效利用研究，升級水資源決策支持系統功能，持續提高水資源利用率。
推動綠色運營：
長江電力持續推進各電廠照明、空調、通風系統節能改造，加強歲修現場文明施工管理，合理合規處置檢修現場廢棄物。通過專題講座、宣傳片學習等方式開展節能文化宣傳，倡導綠色生活、綠色出行等環保理念。全年未發生違法處置行為，危險廢物、污水、廢氣檢測檢查達標率100%。
保護生物多樣性：
長江電力堅持開展水生生物和陸生生物保護工作，支持庫區周邊自然保護地建設，積極配合生態調度，持續助力中華鱘及其他珍稀魚類人工繁育、增殖放流等工作，在生態系統保護和修復方面取得了積極成效。
聚焦鄉村振興：
長江電力深入貫徹落實鄉村振興戰略，扎實推動定點幫扶和庫區振興工作，助力建設宜居宜業和美鄉村，為庫區經濟社會發展貢獻力量。
推動文化交流：
長江電力積極擔當文化交流的推動者，不斷創新文化傳播理念，加強多元文化交流與互動，促進中秘在溝通中加深理解，在理解中實現互融，在互融中達到共進。
增進企地共建：
長江電力充分發揮企業自身優勢，加強與業務所在地政府和社區居民的溝通與合作，優先本地化采購和招聘，支持社區建設和經濟發展，有效保障當地社區民生穩定。
匯聚公益愛心：
長江電力堅持開展“幸福微”“暖冬行動”“低碳校園”“慈善陽光班”等公益慈善活動，鼓勵并支持員工投身社區建設與公益志愿服務，與社區建立公開、真誠、和諧的關系，增進民生福祉。
保障員工基本權益：
長江電力嚴格遵守《勞動法》《職業病防治法》等法律法規，建立健全與勞動力市場基本適應、與企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定機制，持續加強以職代會為主要形式的民主管理，積極推動平等包容、多元化發展，致力于為員工打造公平、和諧、包容的工作環境。
培養高素質人才隊伍：
長江電結合員工發展需求，建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的員工教育培訓體系。組織各單位、各部門采用外請專家授課、內部集中培訓、外派培訓、網絡學習等多種方式開展培訓項目，并跟蹤培訓進展情況，優化培訓內容。
關愛員工身心健康：
長江電力重視關愛員工身心健康，營造舒適工作環境。積極組織開展豐富員工文化生活的各類活動，幫扶慰問基層一線員工、困難員工，關愛女性員工、離退休人員，持續提升員工獲得感、幸福感。
